UC知道这样的劳动合同能与员工签吗?(是与临时性员工签的)
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 15:30:36
合同如下:特别需要提问的是,劳动合同期限这样说可以吗?
甲 方：
住 所：
法定代表人（主要负责人）：
联系人：
联系电话：
乙 方：
性 别：
身份证号码：
住 址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
以一定工作需要为期限:不少于三个月，不超过六个月。如有工作需要延长合同期限，则另行通知。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容
乙方的工作地点
三、工作时间和休息休假
1.标准工时制,即每日工作____小时(不超过8小时),每周工作____小时(不超过40小时),每周至少休息一日.
(二) 乙方依法享有法定节假日(清明节、五一劳动节)。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第____种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1．其它形式
(二)甲方给乙方发放工资的时间为：每月____日。
五、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
六、合同的变更、解除、中止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更临时劳动合同的相关内容或者解除以完成一定工作时间为期限合同。
七、合同解除和终止手续
甲乙双方解决和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、双方认为需要约定的其它事项：
九、其他
（一）本合同未尽事宜或合同条款
甲 方：
住 所：
法定代表人（主要负责人）：
联系人：
联系电话：
乙 方：
性 别：
身份证号码：
住 址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
以一定工作需要为期限:不少于三个月，不超过六个月。如有工作需要延长合同期限，则另行通知。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容
乙方的工作地点
三、工作时间和休息休假
1.标准工时制,即每日工作____小时(不超过8小时),每周工作____小时(不超过40小时),每周至少休息一日.
(二) 乙方依法享有法定节假日(清明节、五一劳动节)。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第____种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1．其它形式
(二)甲方给乙方发放工资的时间为：每月____日。
五、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
六、合同的变更、解除、中止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更临时劳动合同的相关内容或者解除以完成一定工作时间为期限合同。
七、合同解除和终止手续
甲乙双方解决和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、双方认为需要约定的其它事项：
九、其他
（一）本合同未尽事宜或合同条款
劳动合同期限的约定违法。因为3至6个月这是不固定期限的，即不是固定期限合同，也不是无固定期限合同，也不是以完成一定任务为期限的合同。这更像以完成一定任务为期限的合同，但是没有约定具体的任务，即完成什么任务后合同终止。照这个意思理解，单位在3至6个月内随时都可以终止合同而不用支付经济补偿金，但实际上应当是解除合同，应当支付经济补偿金的。这样的期限约定对于劳动者是不利的，是不公平的，是违法的。
你这个属于非全日制用工，单位不帮你交保险的。而且单位可以随时解除劳动关系，你得不到任何补偿，因为这本身属于非全日制用工，你去劳动仲裁是得不到仲裁委支持的。
你要想好，你当真愿意做没有保险还随时会被解雇还没有补偿的工作吗？你不介意这些，这个合同就可以签，还算可以了，列明小时工作，列明工作地点，每月几号发。
这上面有提到”加班“，你可以要求加进一点超过8小时之外要按小时工资150%付加班工资.
第三节 非全日制用工
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
可以签！～