劳动法 每周工作6天合法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 08:11:48
1。我们工厂在农村，规定每周工作6天，但可以有周一至周六的任意一天可以不工作；如果六天全到，周六记为加班。请问这样合法吗？工厂的解释是：周六是周一至周五没有工作的那天的调休。工厂可以频繁的没有规律的调休吗？
2。在冬天，由于白天时间短，工厂就规定每天工作7小时，每周工作6天，其中2个小时为加班时间，如果平时有迟到早退就从这两个小时中扣除。这样合法吗？
1。请问陈科律师：它的小问题是什么？
2。但是它的调休是任意的，无章可循，并且是经常性的。工厂被法律赋予这样的权利吗？为什么不是扣除缺勤的那天的工资而对周六的工作给予双倍的工资？更何况工厂鼓励周日上班，但是把周日的上班一定是作为上周缺勤的调休，如果工人周六没有补偿缺勤。另外，这个调休不是工厂的有意的有针对性地调剂休息，而是在每月工资结算时默认的把缺勤调整为调休周末的周六或者周日。曾经权威的第三方公司说工厂是不能这么做的，只是我们没有找到法律依据。

1.劳动法只规定每周至少休息一天。单位没有违法。
2.法定工作时间每天不超过8小时。单位订的那个是属于单位的规章制度，没有违法。

并没有违法.LXDAPPLE说的很对

没有大的问题

1.这样做是合法的，劳动法规定每周要休息一天。工厂是可以这样调休的。
2.这个规定属于单位劳动规定，工作时间没有超时，是合法的。