请问一裁终决就没有任何办法再一审二审了吗？

按《劳动争议调解仲裁法》第48条、第49条,劳动者对劳动仲裁委员会作出的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地基层人民法院提起诉讼。用人单位对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

到中级上诉，可以二审

劳动仲裁一裁终局是指的仲裁终局，你如果对仲裁结果不服，是可以去人民法院起诉的。 不过你们要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

你可以在接到一裁终决通知书后15天之内 向上一级法院提起上诉,如果裁决还是不满意的话 还可以申诉一次 也就是一共可以告3次,"起诉一次 上诉2次"

不服可以到法院起诉.

您好：

根据您描述的事实，尝试根据相关法律回答如下，供参考：

第一： “员工离职，申请未签劳动合同及未办三险的经济补偿，总额刚好在北京十二个月最低工资以下二百元。”，该争议属于劳动纠纷。可以依法申请仲裁。
如果对仲裁结果不满的，可以依法向人民法院起诉。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

根据上述法律规定，你们之间的劳动争议，如果对于仲裁结果不满，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答，是律师的个人观点，供参考！

河南 郑州 曹静杰律师<