人力资源主要做什么？

从事人力资源规划
员工招聘选拔
绩效考核
薪资福利管理
培训与开发
劳动关系协调等工作

人力资源管理是帮助企业解决人的问题，主要包括：选、用、育、留等方面，即：
1、如何选拔、获取到企业需要的人才---招聘管理；
2、如何用好人才，如何让员工表现得到合理的衡量，并不断提高员工绩效--绩效管理；
3、如何培养员工的能力素质，使得员工更加胜任工作--培训管理；
4、如何激励员工，用薪酬和其他激励方式，使得员工对企业有长期的归属感---薪酬激励管理；
5、还包括职业生涯规划、胜任力模型、岗位说明书等等

工资来说，看企业规模，一般的人力资源的专员，如果是500强外资企业，应该有5000左右，经理大概在一万左右

主要从事人员招聘、培训、激励 、薪酬福利、绩效管理、人才开发六个方面的工作。
工资要看大环境与企业形式来的！！相对来说，在未来五年内 应该是高薪行业！

人事工作
主管啊，看公司体制，
希望采纳