公司今天（提前一个月）通知辞退我，那从今天到辞退那天，这一个月我还有工资么

公司裁员补偿适用《劳动合同法》的以下规定——

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；……

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

如果签合同了，劳动法就生效，如果小公司没签，那自然就无效

有啊!其中一年还要另外补一个月工资,例:你干了三年那样公司辞退你就要补三个月工资外加你当月的工资.如果公司不给补可以去劳动局申诉.

按照劳动法规定：
1、这个月是有工资的。
2、明确你在这个公司干了多久（包括试用期），除本月工资外，你还应该获得相应赔偿，半年内应该多补偿你半个月工资，半年到一年，应补偿一个月工资，一年到一年半，应补偿一个半月工资……以此类推。
3、如果没有签订劳动合同，从用工之日起，公司应向你支付约定工资的双倍。你可以索要。

一直到辞掉你的那天都算你上班.有工资的,

法律规定对一般小工司没什么鸟用

有啊，干嘛没工资，没工资的话你就可以直接走人了，公司不会那么傻的