怎样对私营公司需要交纳的社保金及工资追偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 17:32:58
本人毕业后于2005年4月5日到唐山锐特电气有限公司（私营企业）上班（4月和5月两月为商定的试用期）。直到2008年6月公司才给我按全省社平工资的60%为基数缴纳养老保险，保险一直交到08年12月份。在这其中公司多次许诺签订劳动用工合同缴纳各种保险，但一直迟迟没有办理，而且在08年1月1日新劳动法实行后也没有签订劳动用工合同。公司在08年9月底，宣布解散。
询问下像我这种情况，我该怎样向原公司追偿我的保险？法院起诉？新劳动法颁布后的1-9月我是不是可以通过劳动仲裁提出工资追偿？我下一步该怎样进行？他们在某社保中心有人，我该怎样接应？

原单位招聘启事明确标有缴纳社会各种保险；05年所开工资银行账户详细记录、07、08年工资单和考勤卡我都有复印作为证据。

今天去当地社保劳动仲裁部门，他们只接受对新劳动法颁布后不签订合同的双倍工资问题，对于养老保险的补交等等他们无能为力。难道国家社保对这样的单位没有一个制约吗?

在锐特工作挺开心，离开时却不是个滋味。现在想起来很后悔，后悔当初毕业满腔热情换回的是那么个结果。后悔还帮他们做了假的3C、低压生产许可等证件。。。。。。
现在公司没有倒闭，还在运营只是人只有2个了。他也不会注销的，因为他外面还有好多别人欠他的帐没要回来。同样一家公司同样工作，保险怎么说呢大概分4类人：1、全部社保100%缴纳或报销；2、全部社保60%缴纳或报销；3、原来没有保险08年6月份缴纳后，以前一概不管的；4、（也是最郁闷的一类）自己交保险只报销80%留下20%抻着你的，现在还在公司的就这样。

1、进行劳动仲裁

2、仲裁结果不服的话，可以向当地人民法院提起诉讼。

3、诉讼完结之后，如果公司没有破产，那么可以申请法院进行强制执行为你缴纳费用，如果公司破产的话，职工的三金问题是作为第一位偿还的债务来处理的，你不用担心。

4、不管是工资还是社保三金问题劳动仲裁都可以一并解决得，也可以并向法院起诉，而且新的诉讼费收费办法改了以后，劳动争议案件起诉不管你的标的（也就是你起诉的金额有多大）有多大，诉讼费都只收十元，就是为了维护劳动者权益。

1、08年1月1日新劳动法实行前，社保等很难落实。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、 职工跨统筹范围流动时，凭劳动行政部门出具的调动手续，办理基本养老保险基金和职工养老保险关系的转移。由转入地养老保险经办机构出具《养老保险转移函》，依据职工基本养老保险个人帐户等资料，并结合本地基本养老保险办法，为职工续建个人帐户，作好个人账户关系的前后衔接工作。职工在统筹地区范围内流动时，只办理职工养老保险关系的转移，养老保险基金不转移。

劳动仲裁说的没错.

哎,公司都倒了,还有什么办法呢.

不过,要看看这家公司是谁接管的,如果有接管的单位,那你还有可能找这家补偿一点.

工资补偿倒是有可能,但是社保是比较难了.

忍一忍吧. 想开一些.

比较麻烦，可以到劳动部门反映一下。