关于招聘信息中“储备干部”的可信度？

你好 我是前程无忧的员工 关于储备干部我们这里也有很多客户在发布类似的职位 一般性来说规模比较大的公司是需要招收新鲜血液来补充自己的队伍的 这样的企业如果说要招聘储备干部还是有一定的可信度的 而且类似的职位也确实是需要先从基础做起的 其实现在哪个高端点的职位不是一步一步的做起来的呢 公司规模大 社会信誉好其实是不会骗求职者的 他们没有必要 如果真要招聘基础工人也不是招不到啊 何必做这样的事情呢 至于你说的有的锻炼了很长时间也没见提拔 其实也是涉及到一个合适不合适的问题的 不是说所有的人做了基础职位就都适合做管理工作的 人都有自己的特长和发展方向，组织上也会对你有个考量啊 包括工作能力 态度 勤奋度等等的 还有可能是时机未到啊 现在的人总想一步登天 这是不现实的
　　至于一些小的企业 私营的啊 规模还不到50人的销售公司啊 那大部分都是骗人的 目的是用低级的工资骗个任劳任怨的老黄牛 其实你了解一下都会知道的 建议你先进你说的那家公司看看 了解一下 也可以和里面的员工交谈一下 基本上就有答案了 最起码来说 只要符合你的职业发展方向 去做做也无妨啊 从大单位出来后也比一般的人好找工作啊 对吗
　　祝你找到称心如意的工作 前程无忧！

　　有问题可以给我邮件：jansonyang.yang@51job.com （不要用QQ邮箱 可能会屏蔽的）

先去做，不要想那么多，前怕狼后怕虎能成什么事呢？

不管是否储备干部的，关键你能不能进去，只要能加入这家公司的，卖力的干，总会有人赏识你的。
能不能当上干部，看的是实力，而不是你进去的名衔写着你将来是干部。
李嘉诚最初当的是学徒，到后面不还是有所成就么。不要太在乎名衔。
关键是自己的本事。

恩，看你应聘的是什么单位，还有看看他招聘的人数，一般人数越少可信度越高，一次找十几个的肯定有问题，说的好听其实都是做业务跑腿的。

现在的招聘称呼真的很给咱们这些找工作的面子！呵呵，动不动就是个经理，其实就是个跑腿拉业务的，那个累啊，哎......
不要管他叫什么东西，如果自己没有这个岗位的经验，肯定要从基层做起。不然，就算让你主管，你知道该做什么？怎么