面试文员,行政,助理,问期望薪金,咋说/

不用说出具体的数字的，就说按公司的工资制度给，我付出了多少，为公司做了多少，公司就给相应的薪水就可以了，只要公平，一视同仁就可以了。每个公司都有自己的标准的，也不是你说多少他就会给你多少的。

国有国法，家有家归，如果谁钱少就要谁，那他不去大街上随便拉个，还找你啊。哥们，自信点。每个地方都有自己的规定的。

那要看对方以后试用期的价值了 看看能给自己什么样的定位，如果对方没什么自信，那最好pass好了。~~~~~~有什么价值就有什么薪金 个人觉得这方面很重要

我们公司面试员工的时候，是让应聘者填《应聘人员登记表》，表上有一栏是薪酬要求，一般应聘者都会将自己期望的薪酬写到里面，这样做的好处：一是考察应聘者是否正确评价自己；二是让公司面试者了解应聘者的薪酬要求是否与公司岗位薪酬匹配；三是可以让应聘者和公司面试者在面试时，就对薪酬大概有个共识，不会产生对以后的薪酬问题产生误导。所以，无论什么岗位，面试时可以以婉转的方式与招聘单位达成薪酬共识是很重要的，否则，新工作薪酬不清楚，影响以后的工作效果。