如果从事人事方面的工作，需要考那些证啊

如果您说的人事方面的工作是指人力资源的话，那就要考人事管理上岗证和人力资源管理员(师)证书
前者只是一个资格证书,而后者是表明在这方面所具备的技能程度
相关背景
随着市场经济的飞速发展，当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，在企业中，人力资源管理人员相当重要，他们掌管企业最值钱的财富——人才。他们为公司制定人力资源规划、控制招聘、培训、绩效考核、薪资福利等重要环节。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达2万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最低不少于8000元；薪酬经理，招聘经理为6000元至1.2万元之间。工作稳定、薪酬持续走高
，使想进入人事部门的人越来越多。
认证对象
各企事业单位人力资源管理人员及有志从事人力资源管理工作的人士。
培训级别
企业人力资源管理师 (国家职业资格二级)
助理人力资源管理师 (国家职业资格三级)

个人意见人力资源管理师要好点，但在上海，你就是有了助师证，有些单位也要求你要有人事岗位证，因为两者培训的内容目的都不一样。
人事岗位证还要培训当地近几年来的劳动人事法规和一些基础的人事操作工作（如招退工办理、社保公积金缴纳程序劳动法和劳动合同法学习等）。而这些内容人力资源管理师则没有，人力资源管理师是从管理的角度去考核人员是否具备资质。自己考虑吧，不过有人力资源方面的问题欢迎和我讨论。

人力资源管理（Human Resource Management）
一、人力资源管理的定义

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：

1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充