公司强制放假可以扣除工人工资吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/27 15:16:24
最近公司不景气所以强制员工休假，暂时不扣工资，现在放的假以后用加班补，等年底算总工作小时，如果小余国家规定的小时数就要扣除相应的工资，这样可以吗？有没有违法？

谢谢！

公司在不景气所以强制员工休假，可以不发放假时的工资，但是必须发放一定标准的基本生活费，（各地标准不一样）。国家没有规定每天至少的工作时间，子只规定了每周每天至多的工作时间，至于你说的“国家规定的小时数”应该是你们公司内部的工作时间（每天7个小时或8个小时）。如果是这样公司在扣除工资时，余下的工资不小于生活费，则是不违法的，否则违法，可以到相关劳动监察部门投诉。

不可以啊！怎么能公司想怎么安排就怎么安排，任何一项规定出台都是要有政府相关文件规定依据的。不过作为员工，胳膊肘拧不过大腿，按正常渠道上告，吃亏的可能是你们双方。

不可以是犯法的你去去律师介绍所问问看

不可以