肯德基优秀员工一般怎么评选

你好，我是天津一家肯德基的副理，我也是从员工做起来的，现在差不多也5年多了吧。其实，肯德基的员工评选就那么回事，别在较真。

虽然有地区差异，但是状况都差不多。一般来说，每个月开员工大会，都会有评选。比如最基本的工作站之星，如果这个月有新进员工的话，一般来说都是会是新进员工，从而来鼓励新员工。如果没有新员工的话，一般来说都会选那些年龄比较大的员工，或者选资格比较老的员工。这个评选没有多少含金量的。

再有的就是每个月的最佳员工了，这个评奖还是有点儿含金量的，一般来说选出来的人都是在每个月的工时比较多、全勤、在工作站有出色表现的人。

当然不排除一些例外，比如暗箱操作、情感选举等等。总之一句话：说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行。

升迁和优秀员工不是用轮流来决定的。
有能力的，不管你做的时间很短，都升！
有能力的，做的事情都被大家认可的，就算你只进来一个月，都优秀！
没能力，混日子的，就算你做了5年，你还是普通员工！
没能力的，不做事的，就算你做了8年，永远都是被忽略！

问你们店里的负责人。