试用期内辞职，工资是否会被扣？

其实是公司违约在先，因为无论你试用期多长，都是30日内必须签书面劳动合同，否则公司违法了。你的情况你可以立马通知公司走人的。公司从第二个月的次日起应该付你2倍工资。你应该保留好工作的证明。据理和老板协商。

2月份的工资应该按照你实际工作时间计算。

未订合同问题
中华人民共和国劳动合同法：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（用工之日满1个月的次日起）。

可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁

只要是上班了.其实没有签劳动合同.法律都是认为和公司有劳动关系的/你要走就是取消劳动关系.正常是可以的.其实现在的公司都很狡猾.你这个是要公司爽快好说话就好办.算工资走人.要不好说话的公司那就有点麻烦,他肯定不会那么简单给你钱的.其实再怎么样你有上班有劳动过都是有理的.不行,你就打电话给劳动局他们应该会帮你要到钱.你只要有上班记录.打卡记录那就好查

试用期内只要提前3天通知，就可以离职，不需要公司同意。工资一分也不能少你的。

公司不签合同，有违法行为，你完全可以随时离职，如果企业不给你工资，你就去申请仲裁吧。

看看公司其他同事辞职需要多少天。一般的公司提前15天通知，公司非要拖你到3月10日发，只要不少钱就别较真了。飞机票可以改签。