公司通知不到位，导致未准时上班，结果公司以旷工3天给予我自动离职处理！请问我怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 12:31:41
我是2008年4月份到公司上班，5月份被外派到北京分公司任副经理职务工作至2009年1月21号春节放假，2009年2月10号回北京，但是北京分公司还未正式上班，直至2月13号才开始陆续上班，我到公司后被公司告知:由于旷工3天，现在已经被公司处以自动离职了，并告诉我已经没有我的位置，叫我不要上班了；1、请问我可以告公司吗？胜率有多大？ 2、而且我08年业绩突出，提成公司还未发给我（公司有业绩考核制度）；请问我可以像公司索要发放吗？3、公司1月份工资也只发了我1号到20号的工资，春节期间的工资及奖金公司也不予发放；请问我可以索要回来吗？4、 并且我还发现在职期间公司没有给我上任何一分钱的保险；请问现在我可以要公司补偿吗？5、我在2008年5月份以后在北京上班就从未休息过，连周六 周日等法定节假日都没有休息，请问我可以找公司补发工资给我吗？6、我08年4月份上班到08年12月份才开始跟我签劳动合同，请问在此期间我可以索赔2薪吗？ 我该怎么办？

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现在正是政府要求公司不要随意裁员的时机，到当地劳动和社会保障局去申请劳动仲裁吧，公司这种行为违反劳动合同法第三十九条，非法裁员，通过劳动仲裁维护自己的合法权益，注意现在劳动仲裁是免费的，但是是有时效的，抓紧时间去申请劳动仲裁，问题是你手里有公司解除你的劳动关系的书面通知书或其它证据吗

公司违反了N条劳动法规，你去申请仲裁完全没有任何问题。

申请仲裁吧，你能赢。