中国平安 培训费

在保险公司做事资格证是必备的。
你刚刚毕业的大学生到一个企业做事，要从基层做起，这是首先的。
保险公司的管理大体上有两种：首先是外勤管理，这要从业务员做起，凭业绩和人力发展来晋升，不会一下子就给你一个主管干，别的行业也是如此；在者就是内勤管理者，这对你的要求会更高，也得从最基层的业务做起，业务员--主管--业务经理--等等--时间会更长，保险公司的高管几乎都是从一线做起来的。
作为一个刚刚步入社会的你，不论你到哪个公司应聘都要务实，切记好高骛远。
总之，确定在你自己，祝你事事顺利！

明确告诉你那是在招业务员。保险公司现在招业务员越来越难了，业务员的留存率太低了，跑不来业务不但没工资发你要是有事请假还要扣你差勤款。没有任何保证，所谓的底薪福利等待遇必须是完成了业务任务才有的。这个任务还不是一次完成就行了，每一个季度度要完成。比如说你连着10年都完成了任务，可是下一个考核季你没做到公司的最低维持业务标准所有的医疗等福利就没了，你就卷铺盖走人。假如你给保险公司干了一辈子 到老你有病干不动了，不管你年轻时干的有多好一样走人医疗福利只有你能维持时才有，最多落个养老金。你想想谁能干一辈子。保险公司的帐算的太精了，体制不改招人会越来越难 。保险业务员是个高挑战、高淘汰、也有可能获得高收入的行业。但现在进入想成功太难了，在前10年人们对保险还不反感不了解的时候一部分素质不错也肯下苦功夫得人在保险业立住了脚，现在有稳定的客户群，专业的技能，还好完成任务.现在新进来的不好干大不了自己买完亲戚朋友卖完走人，这也是保险公司希望的，公司嫌养老业务员成本大（就是干够10年以上的有养老金）所以各家保险公司都在招人，业内称作人海战术。现在打着招内勤，售后服务的其实都是在招业务员。好不容易干够10年以上的还被公司逼着招人 ，招不来人又是开会又是罚款的你受不了了刚好走人。制度决定了一切，这就是真相！！！要是还没开始培训钱倒有可能要回来，那要看你所遇上的机构管理正规不了。

不知道你是哪的城市的平安公司，但是可以肯定的告诉你，你被骗了。招聘你的并不是公司的内勤员工，而是业务员。100块就是代理人培训费，招你就是做业务的，你可也直接找到内勤培训部的员工就可以把钱要回来。如果你想的话还可以去营销管理部举报这个人，做品质处理。