劳务合同和劳动合同有什么区别？

这方面劳动和社保网里都有,简单点说,劳务合同是企业和农民工签的用工合同,没有养老保险,医保是农民工医保,每月不用扣你钱.
被辞退拿不拿钱要看合同怎么写,在这方面劳务合同和劳动合同是一样的,一般企业正常辞退员工要提前一个月通知,这是劳动法规定的,不然就得给你多发一个月的工资才能让你立即走人.

　　劳动合同属于提供劳动而形成的合同；承包合同不存在劳动务关系，而是一种经营的委托关系合同书。

　　劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

　　承包合同一是买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定;二是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。承包合同受合同法和民法通则的调整与规范．

简单的说：只有退了休和没毕业的人可以签订劳务合同。其余的人都必须签订劳动合同，如果你没有退休，也不是在校学生，单位和你签订劳务合同是违反《劳动合同法》的，他应当承担没签合同期间的双倍工资，辞退你也应当支付经济补偿，如果是违法解除，应承担双倍经济赔偿。

劳动合同的用人主体是国家机关、企事业单位、社会团体或个体工商户；劳务合同的用人主体除上述单位外，还可以是自然人或家庭；此外，劳动合同的被雇用主体一方必须是16周岁以上、60周岁以下（女55周岁以下的）、没有完全丧失劳动能力的劳动者，而劳务合同的被雇用主体一方只要具备民事行为能力就行。

劳动合同的内容受《劳动法》及其配套法规如《工伤保险条例》的约束，发生劳动争议后，劳动者应先到劳动争议仲裁委员会申诉，对仲裁结果不服的可到法院起诉。而劳务合同的内容则受《民法通则》约束，发生劳务争议可以直接向法院起诉。人民法院可根据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见》等法规规定，审理雇员人身损害赔偿案件。

既然你签订的是劳务合同，那就不属于《劳动法》管辖的范畴，根据民法通则对于民事责任的一般规定，这就主要看你和雇主之间有没有就此问题在合同中约定，如果有就依合同处