工作八年劳动仲裁案例，指点的成功付现金

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 01:34:45
八年了，从01年到09年，值班门卫全包，全年24小时值班，从没有休息和加班工资。请问如何计算加班和补偿。男，从55岁到63岁，社保也没有交齐。
问提是不能办退休，还在上班又不想上了。月薪450涨到现在600是本地最低工资。今年单位不签合同说年龄大了。律师说60岁前后要分段主张，太复杂。还有就是怕过了时效，现在想先申请仲裁，

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，只要您还在工作，之前拖欠的工资都是可以主张的，但是如果解除了劳动关系，则应在一年内提出。

2.加班费和补偿费按照劳动法、劳动合同法等规定的标准进行计算。

你通过法律的手段去解决,国家劳动法对这些应该有明确规定

60岁前后分段主张是对的。
建议您找个律师帮你打吧，他们比较专业。相比加班工资，更重要的是关系到退休、退休金，是大事啊，不可儿戏，靠在网上这么问几句起不到真正作用。
另外，建议您找律师的另一个原因，是您的表达能力实在不怎么样，叙述了这么多，连一些基本情况都没有表述清楚。所以，建议您直接找律师，不要舍不得费用而因小失大。

超过60周岁，仲裁委就不予受理了