我自08年4月12到09年2月 上班有10个月咯

公司应支付你10个多月的双倍工资。

如果公司开除你还要支付你双倍赔偿金：2个月工资。如果公司没有提前30日通知还要支付1个月工资的代通知金。

此外你有权要公司补齐你入职期间的各项保险。

建议你到当地劳动仲裁委员会申请免费的劳动仲裁。注意搜集考勤记录、工资条、工作证等证据。

由于你与公司没有签订书面劳动合同，所以难点就在于，怎么证明你与公司的劳动关系。

根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位与劳动者符合法定主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提出的劳动是用人单位业务的组成部分。

三个条件同时具备，用人单位与劳动者始形成劳动关系，三者缺一不可。

只要你尽量的寻找到证据，证明上述的三个条件，你就可以得到他们所说的双倍工资、违法解除赔偿、社会保险等等。。

最好委托律师操作，把握大一些。

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上海劳动争议律师网提供。

可以和当地劳动者权益保障协会或其它劳动部门取得联系，获得他们的支持，同时准备好你在这个公司上班的时间证明，就可挽回其它时间内的劳动报酬，但工资额不好说，因为你没和公司签合同，这样你就处于被动地位，但可根据工种最低工资标准以上要求公司付给。这里公司是有违法行为，你不违法，可以理直气壮的去和它们要求自己的合法权利,
在公司工作的证明好收集，你应该有在一起工作的同事伙伴吧，他们能证明，其它只要能起到间接证明的可行。你要和上级部门联系，他们会支持你的

违法的！百分之百！投诉到劳动保障局！
可以求补！
回答者： liu7