劳动法规PK工厂厂规

公司减薪或换岗是要经过员工同意的，如果合同里有约定的话，你可以直接书面告诉他你不同意，坚决要求按合同执行。如果他不肯执行，你可以诉诸法律。这样由于他的过失，你还是有补偿金的。
如果合同里没有约定的话就比较麻烦。
这种做法，如果员工默认或者说不反抗的话，公司这样做没有什么问题。谈不上违法。
如果是我的话，第一选择抗争，一定要跟主管或老板谈清楚，我不愿意变动岗位。反正不说的话，老板是不会先考虑到你的感受的。
第二，如果他非要变动岗位的话，那就签定补充协议要求薪水不减。
第三，如果他非要我变动岗位又降薪的话，请他书面写给我。然后我会寄一份反对意见，继续在原岗位上上班。如果他强行要求我离开原岗位，或者不发给薪水，就以这两个作为凭据，申请仲裁。