联合信用管理有限公司怎么样？业务部待遇如何？业务部具体做什么

我之前在联合信用山东分公司，建议不要去这家公司，我过了试用期就辞职了，说一下我的感受吧。面试的时候领导夸夸而谈，会谈到公司是天津市政府的泰达股份控股的国有企业，会谈到公司旗下的子公司联合资信是和美国的惠誉合资的，说的特别好，之后谈到薪水，就开始支支吾吾的，说底薪低，但是写报告有提成，每个月能达到4、5千，说公司是这个行业里面待遇最高的，也是最规范的。这样我就留下来了，试用期期间通过和老同事打听，才知道面试时说的那些和联合山东分公司没有半毛钱关系，联合在山东的分公司就像一家小私企一样，甚至不如私企，因为领导总是试图苛扣员工那一点点微薄的薪水（迟到扣钱，完不成工作扣钱，穿的衣服不合规扣钱，写的报告也就是所谓的提成，领导会找各种原因扣掉一部分，标点符号错了也扣个30或50的，考试不合格扣钱、降工资等等，扣钱的理由多多，有时候你都想不出），但是从来没有奖励，只会扣我们员工的钱。再说说薪水，我是本科，工作六、七年了，过了试用期给的薪水是1600元，说实话，还不如去一家小企业做文员或司机，都比这个高。另外，管理上极不规范，公司的底层小兵也就是5、6个，其他都是领导，在这里，业务部是最底层，要对其他部门低头赔笑脸。所谓的报告提成，辛辛苦苦用四五天写出来的报告，他们一个标点符号错了就扣掉30，错误多于三四个就没提成，直接扣成0。关于五险一金，也是按照济南的最低工资标准来给交的，有跟没有差不多，因为太少了。我问老同事，他们现在每月的工资能拿多少，他们说也就2000元左右。老同事都说，领导层的工资还可以，所以领导层（都是一些年轻人，也就6、7年的工作经验）基本都在这里工作好几年了，但是底层的员工流动性特别大，基本都是工作两个月就走人了，公司就是采用利用试用期工资低，也不用给员工交五险一金，来充分利用廉价劳动力干活。刚招进来的员工就会被派到外地去出差。呵呵，感受有点多，说的有点乱，大家找工作都不容易，千万别被利用了两三个月之后，才发现受骗了，时间浪费不起。