在工伤医疗期之内 能不能开除 员工（第二次手术的医疗期）

工伤医疗期内，用人单位不得开除员工。
　　工伤职工医疗期内，用人单位不得解除工伤职工劳动合同。劳动合同期满的，应当顺延至医疗期满。对此，各地有明确规定。如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条 规定：“在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外”。

工伤保险条例

(国务院令第375号)
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

肯定不能，得治愈后在执行处罚

《劳动合同法》中有规定，工伤医疗期内，单位不得单方解除劳动合同

不能