关于1月份工资问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 12:43:11
我们公司是办公室人员拿月薪每个月上26天
然后1月份，元旦放三天假，本来老板说要到24号才放春节假期，于是我们就提前请假，15号开始请，结果16号全公司放假，然后没有请假的就算全勤，我们请假的工资算法就是月薪除以26再乘以上班天数，也就是上了10天班的工资加166（春节及元旦共4天有薪假工资），然后没有请假的也就是上了12天班，就因为我们比别人少上2天，就需要比全勤的工资减半，请问这样合理吗？
我知道24号放假是合理的，如果是24号放假，我们全勤也不可能有26天，而且办公室外省的人差不多都请假走了，凭什么我们请2天假，就要比别人的工资少一半？
有低于最低工资,月薪全勤是12天,凭什么我们按26天全勤算?

这样算工资本身就是不合法的.劳动部门最低要求是最底底薪的.
打劳动部门的电话吧.要劳动局过来给你老板来算算工资.
可是一般小企业也是这样子,自己也是睁只眼,闭着眼过的.

这个问题要跟你们的老板说.因为你现在是提早放假.24号放假也是合理的.

他这样算也没什么不合理的。
你的工资应该还没低于当地的最低工资吧，那你什么办法也没有。谁叫你自己提前请假呢，自认倒楣吧！

你的工资应该还没低于当地的最低工资吧，公司这么定的，那你什么办法也没有。
虽然不合理，但合法。