没有签合同的试用期无工资是否合理？大家帮下忙

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 00:28:50
今天去面试了一家公司，跟我说起了培训，工资问题，说什么培训三天然后试用一个月，重点是试用期无工资，试用期期间如果公司觉得你不合适的话就马上开除，试用期过可以签合同，大家说是不是骗人的啊，合不合理？如果我明明做的很好，他非要说我做得不好那我岂不是像个白痴被炒
公司那边是说试用期过后才给签合同，而且一直在追问说你愿不愿意接受这个先付出后的挑战，俺真是晕~

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

企业在经济危机中也难熬啊,但是他们这样作是不对的,情况很普遍,你自己想想吧,毕竟现在找一份工作太难了~~~~~

不合理，试用期公司也必须要给付工资

根据法律规定试用期应该有工资，至少也有当地的最低生活保障。

不合理，试用期都有工资的