毕业生工作问题

我一直从事HR工作，常遇到这种事，你的这个问题有些麻烦，不过也简单，照我说的做就行了，把悬赏分奖给我吧，保你满意啊。

1、08年12月30号在市人事局改派的时间叫参加工作派遣时间，它上面会规定一个报到期限，15天或30天，你要在指定时间内报到，你报到的时间才是你单位认可的参加工作时间，今后单位会安这个时间计发待遇。

2、现在企业要参加社会养老保险统筹，有个投保时间概念，也就是社保局认可的参加工作时间。而这个时间和劳动合同关系密切，在社保局申办初次参保手续，一般只看你与企业签订的劳动合同报到劳动部门备案的备案件，拿那上面的签订起始日期作为投保期。
一般而言，如果你12月初办改派且当时就签订了劳动合同的话能赶得上12月份的申报，投保时间也就是12月份了，投保时间就和报到时间一致了，将来就没有任何问题；但你12月30日办改派，已赶不上12月份的申报，跟单位签合同签又是在09年2月1日，可能就有麻烦，很可能HR社会保险员按09年2月1日给你投保，那你的一切待遇就要从09年2月1日算起了。

3、投保时间与派遣时间不一致的后果之一，就是将来你调动、晋升、评职称、退休时无法准确确定你的参加工作时间，按投保时间计算你吃亏也不公平，不按投保时间计算你又欠费，多少年后滞纳金会很多，无法处理的。

4、这是想要处理好也简单。你办手续时单位说“在年前把档案从人事局提出来，你就算08年的了”，平心而论，一般在单位里HR的地位不高、权力也不大，经常沦为打杂、跑腿的，别人可以这么看，你也可以这么看，但你不能这么表现出来，你还是尽快找出来HR主管交流、沟通一下吧，你这件事他完全可以有能力有权利处理得很好，而就你说的今后转正、定级、升职加薪他都可以说得上话的，谁规定转正非得一年了，干得好提前转正很正常。你自己权衡吧！

祝你好运！

有毕业证应该算正式的劳动者，不应该设什么见习期或是实习期。只有没毕业的才可以这样执行。
成为正式的劳动者，试用期最多不得超六个月，在入职一个月内签订劳动合同。缴纳保。

转正是2月1日`只有档案在他们公司才算是他们公司上班了`