UC知道请法律人士帮我看看这份合同，看看是否能扳倒它，解救我朋友
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 08:06:12
员工招聘协议条约
乙方再甲方工作时间为一年，节假日无休息，另收300元现金作为违约协议风险金，如中途乙方违约协议，在职未满一年，风险金一律不退还，任期满一年后，风险金甲方必定退回乙方。甲方觉得中途乙方表现不好，不满意，甲方有权解除协议，风险金退回乙方
（备注收银员再收银时，收到假币，照金额赔偿；如发现收银员收客户的钱不金电脑，不打单据；或有人举报，一经查实，则赔偿双倍现金或扣除一个月工资。）
我朋友去年9月份进去的 待遇很低，刚刚是我们这个农村型城市的最低生活标准
其实现在我们基本工资一经开始上涨 所以她想离开
但是却告知她不退还风险金以及上个月的工资
有哪个能人帮我解决下
能有详细点的么？
我现在就查到
除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法。
是单位未依法缴社保费，劳动者可随时解除劳动合同。
是收取“押金”最高可罚2000元。根据规定，用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下标准处罚。
乙方再甲方工作时间为一年，节假日无休息，另收300元现金作为违约协议风险金，如中途乙方违约协议，在职未满一年，风险金一律不退还，任期满一年后，风险金甲方必定退回乙方。甲方觉得中途乙方表现不好，不满意，甲方有权解除协议，风险金退回乙方
（备注收银员再收银时，收到假币，照金额赔偿；如发现收银员收客户的钱不金电脑，不打单据；或有人举报，一经查实，则赔偿双倍现金或扣除一个月工资。）
我朋友去年9月份进去的 待遇很低，刚刚是我们这个农村型城市的最低生活标准
其实现在我们基本工资一经开始上涨 所以她想离开
但是却告知她不退还风险金以及上个月的工资
有哪个能人帮我解决下
能有详细点的么？
我现在就查到
除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法。
是单位未依法缴社保费，劳动者可随时解除劳动合同。
是收取“押金”最高可罚2000元。根据规定，用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下标准处罚。
你这个叫招聘协议条约，跟合同不一样啊。正规的公司肯定都签订的是劳动合同。还有300元的违约协议风险金，这是个什么钱啊。就你索说的的工作应该没什么值得交风险金的地方，这个显然是不合理的。而且节假日无休也不合法。即使该条约合法，那么退职的时候，300元不给可能是行业内或那个公司内的规矩，但是上月的工资肯定是要给的，这是不合法的。按照正常的法律程序，你的协议是违法的，你朋友完全有理由要回风险金和工资。但提醒你一下，如果你们谈不拢，按你所说在你们那里当个老板的，肯定各方面关系都有。从实际情况考虑，建议你跟他们争取工资，风险金就算了吧。即使你去告他，估计到最后被拖垮的是你们，不是老板，尽管你是合法的，现实就是这个现实。不知道我说明白了没有，希望对你们有所帮助。谢谢
不符合劳动法吧，去查查条款。
违约金条款、雇主可以任意解除劳动合同的条款、节假日无休，甚至大多数责任条款都是违法的，应认定为无效。具体请参阅劳动合同法和劳动法
1、工资必须全额给付；
2、应当提前一个月通知该雇主；要求退还风险赔偿金；
3、找到当地劳动仲裁部门寻求帮助，