没签合同，辞职了，怎么索赔？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/19 00:07:02
08年夏天入职的，到现在也没签合同，因为与老板发生了一些口角，有点意气用事，当天就走人了。不知道这种情况能不能索赔？？
是在上海工作。因是外地户口公司有缴纳综合保险。薪水也有每月按时发放。之前有多次向公司提出签定合同但都被拒绝。提出辞职的当天有提出交接，也被拒绝。然后就离开公司了。请问这样能不能去劳动部门提起诉讼或者索赔呢？

如果当月的钱没给你 你就可以告 只要有保险交纳记录就可以了 公司如果给够你当月上班天数的工钱 就不要告了 自动离职是不给多的 如果是公司开你的话就有多出一个月的钱
你告他的话。他可能会反告你擅自离职 要你赔钱 只是公司不和你签合同 违约先 工商局的会查他 罚他的钱

1、没签劳动合同，按劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从你如织的第二个月算起，到你离职之月，单位应在支付一份工资。
2、你有提出辞职的情节，且公司不签劳动合同违法在先，你必须坚持辞职理由是公司不签劳动合同，你的辞职就是合法的，不用承担赔偿责任。
3、你完全应该到劳动仲裁机构提起诉讼，主张你的合法权益，且不必担心手中没有证据（有当然更好），劳动纠纷案件，按有关法律规定，举证责任在用人单位，仲裁机构会责令用人单位出具有关证据材料。

不能...劳动法规定提前15天预告辞职才可以索赔