责怪地说道:你进来公司那么久了,应该熟悉XXX.其实是怎看待你?

恩。。。应该是对方无法接受你的工作态度吧。例如说：应该熟悉的你没有熟悉。那没有熟悉的原因是什么呢?我想对方所针对的并不是应该熟悉而没有熟悉的这一件事情。而是只你工作上的态度问题。如果你是积极地去融入这个团队，积极地努力的去学习工作中应该了解的东西，相信就不会发生这种事情了。这种情况下，哪怕有那么一件两件的应该做到而没有做到的事情，也不会被点名指责的。最多对方也就是提醒一下你。
建议你，需要调整一下自己的工作状态和心情了，让自己积极努力的去融入到团队中去，不懂的不了解的主动去请教同事。你放心好了。没有人会对新近人员请教问题而给予不好的脸色及鄙视的心态的。相信你的同事会对你转变过来的良好的心态给予肯定的，也相信你一定可以在这个工作环境中获得快乐的。

想你，原来的工作态度，应该是比较消极的吧。觉得这件事情没有人交给我，我就不会是很正常的事情。那么，现在就尝试着改变这个消极等待的习惯吧。主动出击去学习自己不懂的。进而真正的融入这个团队吧

对你比较失望，本应该掌握的东西而没掌握，有生气和责怪的意思

老板特别失望

失望

也许你们之间有误会，他认为你应该知道的东西，而你没有接触过，你就不知道。也许是你的工作态度不让他满意，造成他对你的误解。平常和他多沟通一下，