人力资源管理的角色到底是什么？

他基本分6大模块 有人力资源规划（制定企业的战略规划》 绩效考核 薪酬制度设计 劳动关系 培训开发 招聘与配置
在公司的HRN部门 人资专员一般会具体的从事其中的一个模块 比作为自己的专项工作 并协同部长完成相应的工作
我也是人资的 呵呵

负责人员招聘，工作权限划分，还有合理分配薪水，还有规划将来要用到的员工数以便进行裁员及招聘等