派得怎么样

派得还可以。

客观上说公司的董事长杨宝祝很务实，但毕竟一直在国企呆着，国企管理色彩浓厚。由于本人一直是从事科研学术，从商管理的经验欠缺。据内部一线人员反应，内部尔虞我诈，办公室政治很激烈，人际关系及其复杂(亲戚关系，上级委派关系等），管理困难，不公平现象时有发生。没有制定合理的整体企业大的规划方向，每个人只知道自己分内的事，没有和整个企业未来的大方向联系起来，造成内部部门自我评价高，企业整体效益差。开放性沟通没有建立，员工彼此信任度很低。内耗大。这就使长期对企业期望值高和对自己期望值高的员工来讲都是极为不利的。如何建立开放性的沟通环境，融洽团队气氛。这是企业领导应必须考虑的问题。现在企业管理，人是关键、是潜力股。如何激发人的积极性，把创造性发挥极致，为企业创造更大的价值，实现人和企业双赢的结果，这是中国目前所有企业应该先考虑的问题。 这一案例具有分析价值。
废话少说