五险一金是劳动合同签订的时候就应交吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 18:10:22
（1）我的劳动合同上签订的时间是2008年1月1号-2009年1月1号
可是我的五险一金确是4月份才开始交的
是否应该从1月1号开始交？
（2）当时公司是说10月，11月，12月三个月是试用期的，但没有签订合同
有没有说法是签订劳动合同的前三个月，即1，2，3个月是试用期？

(1)应该从1月1日进行缴费。
（2）《劳动合同法》中关于试用期的规定是第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

不对，从开始工作就应当交，包括没签订合同的试用期。
试用期在合同中规定，有的合同没有试用期。

按道理是从一月 但是事实不一样啊

嗯