劳动者跳槽，从离开一公司至到新公司再上岗，中间在家休息了2个月，请问劳动者的年休假怎么计算？

它的工作年限如何计算？
因为《职工带薪年休假条例》规定职工连续工作1年以上的，才可以享受带薪年休假。那么假如劳动者由于是先离职后找工作，造成中间断了几个月时间，那么，是不是劳动者要在新单位工作满一年才能享受年休假呢？而这种中断其实是很常见的。另外，这种中断在多长的时间内仍然可以认为劳动者还处于连续工作的状态中？

其次，《职工带薪年休假条例》中提到“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”，此处的累计工作时间是否应当扣除上面所讲的中断时间呢？如果扣除，岂不是负责人事工作的职员会很头疼，因为她（他）根本无法知道新进的员工以前跳槽的中断情况。如果单纯的从参加工作开始计算而不扣除中间的中断，那么一部分人因为出国、生病或其它原因中断了很长时间甚至数年仍然被计算为工作年限？

本人要从一公司跳槽去令一公司，但又没什么理由好说，大家帮我想一个吧。谢谢。 我从公司跳槽走了,没有档案应该怎么找工作? 公司不跟劳动者签订劳动合同，从公司的角度讲它有什么好处 该不该跳槽去这家公司？？ 进入本公司会不会跳槽? 请问已在一公司工作满十年，现不想做了，用人单位是否有经济赔偿给劳动者？ 我是做贸易行业的，如果我离开公司，自己做或者跳槽，继续使用原有客户，是否违反竞业原则？ 试用期未结束，签约劳动者离开是否算是违约? 劳动者考上研后，离开用人单位要付违约金吗？ 公司扣押劳动者的身份证原件对劳动者有什么害处？对公司有什么好处？