求招聘、面试等人事方面的学习资料~

餐饮行业属于劳动密集型行业，员工一般学历比较低，成分杂。不宜实行太过细的人才测评。像普通岗位，比如服务员、传菜员、保洁、厨工等岗位，在招用时，注意他们的身份、户口等基本资料的审核即可。
对一些管理职位。比如人事专员、会计、领班等。则需要做完善的测评。当然，也仅仅作为录用的参考而已。
人力资源是选、育、考、用、留的系统工程。不可能在招聘一环，就把工作做完。 回答完毕。