政策性破产企业擅自解除员工的劳动关系

如果"转移到接受单位下属企业"是与原企业性质一样的企业,可以不用马上支付补偿金的.
因为原有工龄延续计算.公积金还要正常交.而且公积金是由所在政府设立的管理部门统一理的,不用担心.

原单位破产,不是解除劳动合同,由原单位安排到下属企业,只要待遇不变,就不属于违法.