私营业主的雇员在工作期间发生伤害如何赔偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/05 01:54:31
私营业主没有与雇员签订劳动合同，也没有给雇员办理社保、意外保险等，在工作期间雇员因操作失误，导致手指受伤，业主为其支付了医疗费、营养费、护理费、工资等，出院后，雇员小拇指仍无法伸直，雇员要求支付10000.00元的损害赔偿，否则要到法院起诉，并要求做伤残鉴定，请问，一万元的损害赔偿是否合理，如果做伤残鉴定，鉴定费由谁承担？
其实我方并不是真正意义上的私营业主，只是相当于个体户，所以没有与雇员签订任何劳动协议，在我们本地一般情况下都是这样一种现状，你给我干活，我支付你工资就可以了。对方是右手小拇指受伤，缝完针，打完针就出院了，当时并没有提出赔偿的事宜，因为首先是其操作不当造成的损伤。已经过了近半年了，对方突然提出一万元的损害赔偿，所以有点措手不及。想咨询一下，小指目前无法伸直能否构成伤残，赔偿多少钱合理？？或者说走司法途径对我方是否有利？？

给一万的损害赔偿，也算是花钱消灾吧。

从法律角度讲雇员没有合同依据，是无法起诉的。但是，他有事实存在的，他一定也能够有找到工作的证据。还有，他如果真的告起来，企业并不沾光。因为不签署劳动合同是要被罚的。

还有，做伤残鉴定的费用由个人支付。没断指，这样的伤残做不做的没意思，按照伤残去论赔偿意义也不大。

不知道你的身份到底是企业还是雇员，我上面都从不同角度分析了。如果你是个人，问题不大的话，业主也支付了你全部费用，出现问题也不是企业想的，差不多就可以了。

应当由劳动部门认定事故单位。