超时加班的一些法律

1、如果签订劳动合同时就约定了这种“白天夜晚翻班”的工作时间，那单位是有权利这样安排的，如果没有约定，单位属于擅自变更合同，当然违反了合同约定，违反了劳动合同法。
2、一周工作时间国家国定不超过40小时，如果加班按照150%支付加班费，节假日加班又不安排休息的支付200%的工资，法定节假日加班的支付300%的工资，如果没有支付加班工资，也是违法了。
3、发生交通事故涉及到两个问题，在正常的上下班途中发生交通事故，本身就是按照视同工伤处。
4、劳动争议案件，可以先向劳动监察大队举报，也可以到劳动仲裁委员会仲裁，不服的到法院起诉。这种案件适用举证责任倒置，也就是您提供基础证据后，有些证据劳动者举证困难，所以法律规定由单位举证。
仅供参考，

同意楼上的加补充：

1，是否违法劳动合同？

有合同按合同，没合同按法定

2，上下班途中（工作单位至家之间需1个小时）因为疲劳过度引起的交通事故，是否可以追溯单位？或者追溯制定工作时间的领导？

劳动纠纷的主体是劳动者和用人单位，不能追溯到单位领导个人，领导行为代表单位。至于领导有过错，是由单位内部追究。
另外，如果发生交通事故，得看具体情况，如果劳动者在上下班的时候发生交通事故受伤，视同工伤。如果是劳动者在上下班的时候发生交通事致人伤害，单位没有责任！

3，是属于劳动局范围，还是属于法院范围？如果来人调查，是由我提供相印证明，还是由单位反举证？

先去劳动局仲裁，仲裁时限到了没有结果或对仲裁结果不满，再到法院起诉~