我女朋友公司因为我们要结婚就把她给辞了，这样可以吗？

不合法啦
因为她已经在那里工作了两年，构成了合法的劳动关系
至于未签订劳动合同，可是已经有实际存在的劳动关系
可以视为签订了口头劳动合同
至于可不可以以结婚为接口开除你女朋友
显然，不可以啦~~
任何单位都不可以以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这是法律明文规定的

不过也没有必要讨个说法
毕竟那是在解雇以后
那样顶多得些赔偿，即使你女朋友回去做事也只有气受
别的单位知道后可能就不会再接受你女人了
等到他真的准备辞退你女人的时候，
你就把这些证明的资料收集齐
去找她老板单独谈谈
不卑不亢的
表明你的来意，告诉他你也不想为这种小事闹大
也不在乎你女人是否有工作，只是她习惯了这里的一切，
和这里的人都有了感情，所以才想要让她留在这里
总之，堵的他没有话说
态度适中，别让他觉得你好欺负，但是也别让他受气

在家休息1，2年把孩子生了，然后孩子给老人带，之后就能安心工作了

没有说法 没合同就白搭

有合同嘛?根据合同办事.

现代社会有啥说法，俺对所谓说法是死心的~~~~~~~~~~

双方诉诸法律，中国法院、律师得益，你们估计都捞不到好处

如果现在没辞职，手头一定要抓住在该公司工作的确实凭证，如：盖公章的工资结算单等，注，没签合同没关系，拿的凭证上有该公司公章 ，即证明与该公司有事实合同关系。

不建议用所谓法律解决问题，但如果你手里有凭证，估计最后比较好谈~~~~~~~~~~

哈哈~~~~~~~~

没签合同的话,没戏.别想它了,已经都辞了,正好趁这个时候好好休息下,等婚后想出来在做好了,还是想想你们目前的事吧,天大的喜事,和它比起来小事情而已.