公司怕员工要加班费打官司，在工资条上列了一个加班津贴的名目，员工应该怎么办？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/21 03:34:11

公司一直执行大小礼拜，但是为了怕员工要加班费打官司，在工资条上列了一个加班津贴的名目（将近1000元），实际上是从基本工资中分出来的。但是员工的周六及日常的加班公司从来没有给过加班费，每个月不管我们加班几天，工资涨降，加班津贴都是一个数字。我们手上只有工资条，这种情况员工还能主张要加班费么？工资条的存在是不是在劳动仲裁中对公司有利呢？很想得到帮助。

你注意收集加班的时间证据。
劳动法第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
即企业可以根据实际情况实行6天工作制
劳动法第三十六条也规定：1周不能超过44小时。
第四十一条规定：1天加班不能超过3小时。每月不得超过36小时。

根据上述规定，你自己可以作出基本的判断。至于工资条，如果违反了加班时间的规定，这项津贴是没有法律支撑的条款，算清楚后，应该是少了补齐。

可以仲裁，那么这个工资条再找相关的公司不给加班费的其它证据

你可以和管事的谈谈

是啊，公司这么做真够绝的。。。

老板跟员工为加班费打官司请问“员工每天做的产量很小会不会对员工不利” 周末加班公司不安劳动法支付员工加班费关于加班费计算这一块，员工加班费到底要怎么计算呀公司违规劳动法，星期天及星期六要求员工加班又没有加班费。我应该如何正确处理。请问公司安排员工假日进行培训,是不是一定要给加班费,还是可以安排调休? 公司为能及时发放加班费员工提出终止合同单位需要赔偿吗如果公司肯给与加班费，员工有权利拒绝加班吗？因公司违反劳动法不发加班费.员工想终止合同,什么做? 我是一家建筑公司的员工，83年因工受伤，没给残疾赔偿金，现在还能打官司吗？如果能会怎么判决？我在公司做3年，现在要签合同，我要求公司赔我3年的加班费。