08年之前的经济补偿计算标准

如果是基于个人原因被解雇，您可以得到公司拖欠的工资，不能得到补偿金。

由于经济危机很多公司都会以总总理由解雇员工，如果是公司无故解雇的，您可以得到违约金和经济补偿金。

违约金是基于公司未到合同期就与您解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（赔偿金是经济补偿金的二倍）。

经济补偿金是用人单位无故与劳动者解除劳动合同也没有提前告知的需要支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金计算方法：
补偿金=工作年限 X 月平均工资=7个月的平均工资
（您的工作时间表述的不具体：如果01年工作超过6个月的按照1年进行计算，未超过6个月的按半个月计算）

赔偿金=2倍的补偿金=14个月的平均工资

具体问题请咨询律师

建议申请劳动仲裁

1、你的问题实际是在不同的时间应当适用当时的法律的问题。《劳动合同法》自08.1.1开始实施，从08.1.1起，相关劳动纠纷，经济补偿计算等，依照《劳动合同法》来解决。
08.1.1之前的，依照此前有效的法律执行。
2、看你的述说，你仅对08.1.1之前的相关法律依据不清楚，详见以下：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（自1995年1月1日开始实施，现行有效）
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资
——08.1.1法律没有对经济补偿金标准作最高限额

1.为提前30日通知解除劳动合同的赔偿金
一个月工资

2.所有的计算方式依据你的最后一份劳动合同上的月工资来计算