单位没有给我们买养老保险，也没有签订劳动合同！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 23:32:03
我们是乡政府管辖下的单位员工，我单位属于乡政府的，单位里有些员工已有15到30年的工龄，在工作期间，单位没有给我们买养老保险，也没有签订劳动合同，现在辞退我们。现单位还有价值200多万的产品，辞退后，我们要求单位给每人5万的安置费，这样可以吗？
不是公务员，只是政府雇用的人员，应该算是企业

不签劳动合同这种行为的本身就是违法的，你可以去劳动监察部门投诉这种违法行为。而且有在该单位工作的事实，就是存在事实劳动关系的，就算没有签订劳动合同单位也不能随便辞退你们的。关于没有办理相关保险等事实，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
注意保留工资单、出勤表等证明你存在劳动关系的证据！这就是帮你证明你们事实劳动关系的重要依据！
至于辞退后给付多少安置费，这样的行为有点接近买断工龄啊。。。不过如果是你们主动提出的，那还是建议你们去劳动争议仲裁委员会咨询一下。
如果有必要提出申诉，那要注意！劳动争议申请仲裁时限为两个月------从劳动争议发生之日算起。如果过了申诉时限，就很可能要承担败诉的风险。
合法权益受到侵害，一定要找相关法律部门寻求帮助~！
但你们这是政府部门，要注意策略。现在这社会。。。
明白吧？

应该也算是公务员了吧，怎么可能什么都不给办呢？应该投诉去！

你说你们工作了15年到30年,一定可以的.以前我不敢说,现在敢说了.
根据2008年最新劳动法,只要在一个员工在该企业工作5年以上就可以向该企业要相应补助费。这个费就就叫“辛苦费”吧。就是对老员工与该公司一起努力奋斗，共患难而才有了如今公司的成就。所以你们可以得到公司一些相应的补给。

1.支付15--20年的双倍工资和社会保险

2.解除劳动合同的经济补偿金
15*12个月+1个月=。。。

3.看来5万元要少了