请问2008年6月结婚，2008年7月进入该公司，2009年2月要请婚假，公司不批，公司违反劳动法吗？

广东胡律师的回答：《劳动法》中没有对婚假相关规定，但《中华人民共和国婚姻法》、《计划生育条例》中规定职工在结婚时，享受3天婚假。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。

不违反劳动法。也违反相关的生育条例。因为你是2008年6月结婚的，怎么可以到了2009年2月才要请婚假，公司肯定不会批的啦，你要谅解，公司是以营利为目的，而不是慈善机构。

不违反劳动法。只违反了相关的生育条例。法律只规定了要给符合条件的人员休相应天数的婚假，但没有明确规定婚假可休息的期限。即如果公司与员工约定（或公司制度内规定）了婚后进入公司、或婚后半年后不可休息等，也没有违反条例，是法律的灰色地带。

违反劳动法。