上班一年半未签合同无故开除该怎样得到赔偿

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/28 15:24:58

我在熟人的介绍下进了家小公司，刚开始说试用期3个月，工资为800元/月，期满涨到1000，但一直工作到一年半了还未给我涨过工资，连劳动合同也没签，（全公司人都没签）其中我也问过老板为什么，但他的回答总是支支吾吾的说这个问题会考虑的。可是今天确被通知说明天不用来上班了。请问这样的问题我该如何处理，如何得到赔偿

你好，这样你可以找到或者有把握找你原来供职的证据。也就是能证明你和公司用工关系的的证据。然后带上自己的身份证原件，去公司所在地的社会劳动保障局举报！可以得到的赔偿有：双倍的平均工资赔偿、社会劳动保险的赔偿。祝福你！

关键是证据
你能证明你上了一年半班的话，可以得到如下赔偿：
1、2008年到现在的工资按双倍发给你，也就是除了领的工资还应当给你一倍工资。
2、开除你，应当支付一个半月工资作为经济补偿金

在上海,公司老板无故要开除已签合同的员工,该员工如何保障自己的利益? 未满一年转正的公务员能不能开除如果在一个厂子上班被无故开除怎么办？劳动法有相关规定吗？我毕业后上班一年了，我多次提出要签合同，可公司迟迟不给答复。试用期早过了。请问我该怎么办啊请问我在公司工作已快一年，但没与我签合同现在不要我上班了，该怎么维护自己的权益？外企无故开除员工我是某一公司的员工，我呢？我已经在这公司做了一年了，可是还未签合同，请问大家，我该怎么办，谢谢试用期不签合同3个月试用期满公司开除我,我该什么办上班六年,未签合同,辞职后有那些合法权利可以享受? 关于私人股份公司上班一年多未签合同及无双休日的补偿