大学学生会纳新方式

纳新方式:
一是先向同学们宣传，院系的学生会会利用班会的时间，每个班都派人去介绍自己部门；学校的学生会会搞几个宣传点进行宣传；
二就是填申请表，简单介绍一下自己，然后写申请哪个部门，为什么申请之类的问题；
三就是申请的人等待通知去面试，部门负责的人会面试；
四就是部门的负责人商议录取哪些人；
五就是通知合格的同学，并组织见面会。

学生会，是现在学校中的组织结构之一，是学生自己的群众性组织，是学校联系学生的桥梁和纽带。是每个学校不可缺少的部门，它是提倡自我服务，自我管理，自我学习的学生组织，为学校学生和老师提供无偿服务的部门。引导同学努力做到身体好、学习好、工作好，德、智、体、美 、劳全面发展，成为有社会主义觉悟的、有科学文化知识的 、身体健康的人。

我以前也组织过学生会招新，不同部门分设不同的笔试题，要有针对性。例如宣传部我们当时考的是软硬笔书法，秘书处考得是公务员的一些行测题和一道通知写作，文化部考得是才艺展示等等
第一轮是这些，第二轮是面试，主要是自我介绍，和回答问题

领导换届
贮备干部

口号够诱人不？
学生吗想做点事情锻炼自己
还怕没人报名啊？

招人的方案你可以学一下招聘网上面的要求啦！其它要结合你们自己的情况啊／

学校食堂门口贴广告，校园BBS发帖子，然后年级大会上让各系主任也说下。
然后要什么样的人，看你们哪些部要人的，然后让他们的部长列个清单。
最好让他们这些部长自己去面试，他们清楚他们要什么样的人。

这个主要还得看你自己的眼光怎么样了，从一个人的谈吐等方面还是能小部分的了解一个人的。
我们学校一般是先提交申请表，三轮淘汰制。第一轮，从他的申请表可以看出这个人的态度，看他考虑问题是否全面，第二轮则是演讲，谈吐，风度，心理素质等能够比较好的体现出来，第三轮则是试用期，这时你可以优胜劣汰。
有一点得把握就是，对于别人推荐的特别是“职务”比你高的安插进来的得多长个心眼。
个人经验，但愿能帮上忙。

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