UC知道员工擅离职守被炒告到劳动局要求赔偿，前两年签了合同今年没签，没有证据证明他擅离职守，要怎样才能不赔
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 00:36:51
员工的事实和理由:
我从2006年9月开始看门、打包装、上下货、打扫卫生，到2009年1月19日止，即日上午老板来到厂里对我说，不用我了，所有我的东西叫我带走，中午计妥我的压月工资，叫我签名，当时我要求她补偿我在厂里工作四年的补偿金，她没有给我，无奈之下，我向当地劳动部门申诉事实。现新劳动法明确规定，凡老板炒员工的，应由老板补偿员工的补偿金，请劳动部门鉴证。（注每月1300元）
实际第一份合同中跟那个员工约定是30元一天的,第二次签合同时没有说明工资和合同期限,直到今年辞退他.我应如何去答辩?
我从2006年9月开始看门、打包装、上下货、打扫卫生，到2009年1月19日止，即日上午老板来到厂里对我说，不用我了，所有我的东西叫我带走，中午计妥我的压月工资，叫我签名，当时我要求她补偿我在厂里工作四年的补偿金，她没有给我，无奈之下，我向当地劳动部门申诉事实。现新劳动法明确规定，凡老板炒员工的，应由老板补偿员工的补偿金，请劳动部门鉴证。（注每月1300元）
实际第一份合同中跟那个员工约定是30元一天的,第二次签合同时没有说明工资和合同期限,直到今年辞退他.我应如何去答辩?
这种情况一般要赔了。一是没证据证明，二是“擅离职守将被炒”应在公司制度里有明文规定，而且公示过才有效。从你公司一直不签合同来看，人事管理应该不严谨，估计没规定且明示吧。
很难，协商解决最好