苏州工业园区工资的详细计算方式

用人单位工资计算发生属于企业自主权。
根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

用人单位工资分配办法，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并依法进行公示，或者告知劳动者。

不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，劳动者个人工资，应由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。

《劳动法》
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

这个看个人所得税公司是否帮你带交，公司带交的话，拿到手上的钱是工资总额的78%，当然如果你的工资超过2万的话拿到的比例比这个高。如果个人所得税由自己承担的话，还要扣掉个人所得税。个人所得税的计算公式是扣掉公积金后的工资总额减去2000，再乘以所得税系数。最后得到的就是你到手工资。

每家公司计算方式都不一样，具体问你们人事。