往往是职工的职业道德，而不是管理层的水平决定了工作的效率 对此，你怎样理解 人力资源管理问题

正确。
职工的职业道德可以促进职工对本职工作的事业心和责任感；鼓励职工积极专研本职业务和技术；约束人们服从本职业的规范和秩序；鼓励人们团结协作，争取集体的荣誉。这些提高了单位的工作效率。如果管理层的水平高而职工不努力工作，没有职业道德就等于零。

那问题延伸一点来说，培训对一个企业是一个很重要的问题还有一个就是企业文化。我现在想问下，企业文化，我觉得很大程度上是一个核心管理层的文化，甚至是企业核心人物的文化，有很多企业也顺应中国的崇拜心理，借助高层人物的理念和思想来表达企业文化，来在社会树立企业形象。比如说阿里巴巴的马云，蒙牛的牛根生等等。