UC知道在我工伤鉴定报告未出来之前以及之后，单位终止劳动合同期是否违法？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 20:49:45
由于之前一直担心自己不算工伤，所以也不敢治疗，但现在我不想以后离开单位，落得个后遗症的苦果，所以，想再继续治疗。但我不知道，接下来我该怎么做？我提出以下几个看法供大家讨论：
一，在我鉴定结论未果之前，即使单位在合同自然到期时终止劳动关系也是无效的，其实，这点单位也是很聪明的——见到鉴定报告后，马上合同期又从原来的08年底延长到了09年2月28日。
二，问题是现在单位有权与我终止合同吗？如果设想有这种可能：在终止合同后，工伤病情复发，而且最坏的结果是死亡，但是因为已与单位结束劳动关系了，那不是这一切只能自己吃进？所以，我如果申请仲裁，是否会判单位终止合同期违法？遇到这种现象，法理如何解释？
三，以我个人看法：在工伤结论未果前的单位终止劳动关系当然是不合法的，而在鉴定10级工伤结果出来后，单位就更无权指定合同期结束是哪一天吧。也可以这样说，在我工伤鉴定结果出来后，单位之前的包括之后的单方提出结束劳动合同关系书，是否可视为自然失效？
四，假如我的以上说法不合理，也即按照法律，在我鉴定为10级后，单位终止合同还是不算违法的。那我怎样做才能最大限度争取到自己的利益？假设我被批准了一段延长的医疗期，那我是只能报销医疗费吗？而不能再享受工资福利待遇了吗？
一、是的，工伤没有处理完全之前，是解除不了劳动合同的。
二、评残出来后如果单位支付了你工伤赔偿，是可以和你解除劳动关系的，不需要支付解除劳动关系的经济补偿金的。你可以看《工伤保险条例》
三、单位单方面是不能指定合同那一天到期，只有双方协商才可以，但如果不解除劳动关系你不能得到一次性工伤就业、与一次性医疗补助金的赔偿
四、延长医疗期你应该向劳鉴委提出申请，经批准后医疗期是多长，与单位的劳动关系就有多长，但不能超过12个月。在延长医疗期经过批准期间，可以享受工资。
你可以得到的赔偿有以下几个方面：
1.医疗终结期的工资（医疗终结期在评残结论书上有规定）（单位出）
2.住院期间的伙食费（按当地出差标准的70%，广东佛山目前是21元/天）（单位出）
3.住院期间的护理费，实消实报（单位出）
4.出院后门诊治疗期间的交通费，按病历上的时间对应的车票报销（单位出）
5.按评残级别相对应的一次性伤残补助金（社保出，全国一样的标准、几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下，如果单位没有买社保中的工伤保险由单位按社保的标准单位出）
6.按评残结果相对应的一次性医疗补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）
7.按评残结果相对应的一次性就业补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）
这就是你可以得到的所有赔偿，以上所说的月工资标准是你上12个月的平均工资做为赔偿的标准。
一、是的，工伤没有处理完全之前，是解除不了劳动合同的。
二、如无其他问题，到劳动合同终止时，单位有权解除合同，在你离职的时候，用人单位会支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，在上海，企业不会再支付当事人工伤复发的医疗费用。
三、鉴定结论出来后，企业在支付相关待遇后，在合同自然终止时，就可解除劳动合同。（鉴定一般意味着病情稳定、医疗基本终结。）
四、医疗期内可以享受停工留薪待遇。如果公司都是按照标准给你各项待遇，直接拿钱走人，如果未按标准，申请仲裁争取！
职工有下列情形之一的，应当认定