企业职工奖惩条例废止了那让职工待岗还合法吗？？

要看是何种性质的待岗了，如果是恶意报复，而且公司业务量足够安排工作，是不合法的。

但是确实工作量不大，要求一部分员工待岗，是合法的。国家的劳动部门不能干预企业自主经营。

奖惩条例废止，并不代表不能奖励或者惩罚员工。即使解除劳动合同，只要有合理的解释，都是合法的。

对职工违反企业规章制度的行为，企业有权作出处理，并将处理决定以书面形式送达职工本人。

企业可以自行制定奖惩条例，但按劳动合同法规定，这个奖惩条例中的规定不能违法，而且必须经过职工代表大会（或类似组织形式）讨论通过，这样你就可以按照自己的方式对职工进行奖惩。通报批评不违法。我们用的方法还有口头警告、书面警告、罚款、待岗、降职、降薪、解除劳动合同等。批评教育当然可以在制度中规定了。

不合法