跪求懂法的人帮助啊

寻求当地司法部门帮助 或者寻求电视广播媒体

1 这家公司的做法不合法。按新的劳动合同的规定，除了培训服务期内，与竞业禁止期间会涉及到赔偿金外，其他情况下，劳动者离职是不需要交违约金，也不需要交什么赔偿金。具体可以见劳动合同法25条。
2 你的工资可以要回来。但你要找到你以前的工资记录，和所有能够证明你曾在这家公司工作过的证据，能够找到多少找多少。具体做法有以下几条：
一是向当地的劳动监察大队举报，要求给你补发你上月的工资，他们会处理。如果没有给你交过养老保险等，你也可以同时要求。
二是如果劳动监察大队不处理，可以向当地的劳动争议促裁委员会申请仲裁，不收费，你肯定能赢。
三是如果你对劳动争议促裁委员会的仲裁结果不满意，还可以向当地的法院起诉。
实际上可能到第一步就能解决问题，自己的权利需要自己去争取。

第一，你可以依据《劳动合同法》中关于合同签订的交付义务投诉，因为你没有收到合同（当然老板也没有你收到合同的依据）；因为法律要求合同双方签约后，资方必须送合同到鉴证机关鉴证，然后由资方交给劳方。如果他没有交给你，你就不受该合同的约束。
第二，如果第一条成立，你可以要求公司付你双倍的工资。从你实际进入公司之日起算。你进入公司的依据是你的工资卡。
你直接可以去劳动局，有一个劳动纠纷仲裁法院。向仲裁院提出申请。劳动者提出的仲裁案件，是不收取费用的。免费的，你为什么不告？

首先我可以告诉你你和他们签署的合同基本上是无效的

第一
按照现在的劳动法任何公司和企业克扣员工工资应得的工资，那么劳动者都是可以单方面毁约的，所以发生这样的情况你有随时解除劳动合同的权利，这样对你来说，劳动合同就算是无效的。

第二
按照劳动法规定，对于职员辞职的，只要之前有正式的书面辞职报告并且双方都同意的，可以在递交辞职报告1个月以后正常离职，如果是及时离职的，也就是扣发一个月的工资（就是你最后一个月的工资你拿不到而已，但是你可以马上走人。）

第三
双方合同按道理来说是一式两份，各执一份的，劳动合同也是一样。所以你就要注意了。你给过去的合同是不是一式两份的，如果是的话那么我就没话说的了，有2份你都不要一份