人事管理中把个人能力以是否需要决策以及决策的范围的分类方法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 09:29:32
曾经答过一份问卷，好像是人事管理方面的，问你几种工作任务，选择自己能够胜任的。其实质是把人员按照个人能力以是否需要决策以及决策的范围分类方法？
其实质是把人员按照工作任务是否需要决策以及决策的范围进行分类方法，比如医生需要相当的决策能力，而科室主任除了一般医生的能力，还要进行科室运作的管理。
寻求有关这方面的分析方法的介绍。。。或者相关能找到答案的方向。

可以建立一个胜任能力模型，包括品质，技能，素质，知识，心理，经验，能力等要素。

其实就是人力资源模块中的职务分析（工作分析），指对某一特定的职务作出明确规定，即该职务所需具备的知识，技能以及其所需履行的责任，并确定完成此职务需要有什么样的行为过程！

胜任素质模型，也叫能力模型，按这两个关键词去搜，应该可以搜到一下免费的资料。