已经提起仲裁，但是还是在公司上班，公司不算考勤，怎么办？

不知道你的仲裁申请有没有要求继续履行劳动合同这一请求？如果没有你可以增加这一请求。如果你的这一请求获得支持，那么单位就要对其违法与你解除劳动合同这一行为买单，单位给你记不记考勤没关系。
如果公司确实存在欠发工资、拖欠保险费等事实，你应当先通知公司你因此与其解除劳动合同，从通知之日起，通知生效。如果你没有事先通知，那么你仲裁之日就已解除合同，你同样可以不去上班。

　　可以在仲裁庭开庭时，要求增加诉讼请求，让用人单位支付工资到正式离职之日。
　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》
　　第一百二十六条规定，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。

公司总是处于优势的。如果一方面和公司打官司一方面还要上班，是比较难以处理。
带支录音笔吧，每天上班和领导说话，让他把你来上班也不给你考勤之类的话录下来。然后坚持每天录。并且每天说到今天是几月几号了，还有多少天开庭，我要坚持上班之类的说法录进去。

职工在劳动仲裁申诉期间仍在岗位劳动的，应当考勤，因申诉或者开庭审理等，应当视为出勤。

只要公司不给你正式解职通知，你只要注意一下你每天到公司上班的证据就行，公司也必须支付你的工资。