是否该去劳动仲裁?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 16:36:45
本人叶飞,2003年11月10就职于广东省惠州市新马手袋厂（后更名为：惠州市新骏手袋厂）从事电工一职,一直为公司贡献到2009年3月6日上午;公司张总让我在办公室三楼搬二十几张桌子到二楼培训室,我因不是本职工作而拒绝!所以他大声吼吓我并让马上走人,不要在公司.....
稍后由厂长开出一份“终止、解除劳动合同证明书”及“解除劳动合同决定书”让我签字，经我仔细阅读发现：支付的经济补偿才算到两个月的，另支付一个月的代通知金。。。。。。。所以我认为不合理，应该赔偿我五个半月工资和一个月的代通知金才对，才没有签字，同公司也没有协商的余地。据厂长代表厂方来说，新厂更名以后只算新厂的经济补偿，旧厂找旧厂的事，这样说难道合理吗？
随后我通过打电话在到12333咨询了N多次，均告知我只能申请劳动仲裁；我也到劳动所去投诉而让我等五个工作日后等答复；去劳动局也说是要通过仲裁才能解决问题！想通过新闻媒体介入来加快事情处理的速度，谁知人家不受理，真是欲哭无泪了现在。。。。。。
更有甚者，到了晚上不让我回司冲凉，不让在厂区走动，我又没有拿到一分钱工资，也没有拿到一分钱的经济补偿，算是和公司没有脱离劳务关系，为什么这样没有人性化的工厂还能生存到现在，真是没有天理！！！
烦请看到此内容的朋友帮我支支招，该怎么样去做才好，现在就是怕得补公司算计，六神无主了。。。。。。。。。。
可是公司内厂长和张总都不让我再上班了，我再去上班，不是让他们更会说我吗？

第一、证明原单位和现单位只是名称变更的话，可以连续计算工龄；
第二、起诉到仲裁不花钱，只是花点时间，别无他法；
建议：直接起诉。

对政府的那些劳动部门就不要抱太大希望，一般都比较腐败。不过，程序还是要走的，仲裁，不行上法院起诉。但在这之前，因还没和公司解除合同，该上班上班，以防公司以你旷工为由开除你。那时就什么都没有了。现在要为你日后仲裁，起诉做好准备。比如收集一些证据什么的，也别指望再在公司干下去了。另外，公司的说法显然不合理，旧厂的债权债务应由新厂继承，所以应陪你5个半月工资+1个月代通知费
祝你好运。